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Descrio Do Cargo
Resumen del cargo
Responsable de reconciliar pagos, facturas y ajustes contables dentro de aplicaciones locales y globales. Este rol garantiza el registro preciso de las transacciones contables, investiga excepciones o retrasos, y colabora con equipos multifuncionales para resolver discrepancias. El analista prepara y revisa reportes del sistema, valida la exactitud de los datos y apoya iniciativas de mejora continua dentro del proceso de Duty Subledger.
Responsabilidades principales
- Preparar y validar conciliaciones diarias, asegurando la alineacin entre los documentos fuente y los sistemas financieros.
- Registrar, analizar, verificar y corregir transacciones contables enviadas por equipos internos.
- Identificar excepciones o variaciones anormales, investigar las causas raz e iniciar acciones correctivas.
- Generar e interpretar reportes del sistema para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento del desempeo.
- Colaborar con otros departamentos para aclarar informacin, resolver discrepancias y asegurar el cumplimiento de los procesos.
- Apoyar anlisis ad-hoc, auditoras y tareas de mejora de procesos segn se requiera.
Expectativas en Datos y Anlisis
- Utilizar Excel para organizar, analizar y resumir grandes volmenes de datos (por ejemplo: VLOOKUP/XLOOKUP, tablas dinmicas, filtros y formato condicional).
- Identificar tendencias o anomalas en los datos y comunicar los hallazgos de forma clara a la gerencia.
- Mantener la precisin e integridad de los datos en conciliaciones y reportes.
Requisitos
- Excelentes habilidades de comunicacin verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de Microsoft Office, con nivel intermedio en Excel (tablas dinmicas, bsquedas y frmulas bsicas).
- Formacin acadmica en Contabilidad o Finanzas (preferible).
- Nivel de ingls intermedio, tanto escrito como hablado.
- Alta atencin al detalle, pensamiento analtico y capacidad para trabajar con procesos sensibles al tiempo.
Tipo De Colaborador
Permanente
A UPS tem o compromisso de oferecer um local de trabalho no qual no aja discriminao, assdio e retaliao.
